Перевод санитарки на скорой помощи в уборщики: правильно ли это решение?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, изменение условий трудового договора может производиться только в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ, коллективными договорами или соглашениями сторон. Одностороннее изменение условий трудового договора со стороны работодателя запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом. При этом, работник должен быть уведомлен о предстоящем изменении его трудовых условий не менее чем за два месяца до введения изменений. Следовательно, в данном случае работодатели не правы, так как они не соблюдают требования законодательства РФ в отношении изменения условий трудового договора, и работники имеют право на защиту своих интересов в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор саниатрки на скорой помощи; 2. Документ, содержащий информацию о переводе на новую должность; 3. Регламент или инструкцию, определяющую рабочее время и размер оплаты труда уборщиков помещений; 4. Документ, содержащий информацию о том, что работники должны работать в выходные дни.

Необходимо проанализировать вышеуказанные документы, которые могут дать представление о правовых основах данной ситуации. Важно также обращать внимание на другие факторы, такие как новые условия труда, причины перевода на новую смену и т.д. Ответ на вопрос о правомерности действий работодателя может быть дан только после тщательного анализа всех факторов и документов.

Такой вопрос требует более подробной информации, чтобы дать точный ответ на основании соответствующих статей закона. Однако, можно отметить, что в данном случае необходимо проверить соответствие действий работодателя требованиям ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) и заключенному между сторонами трудовому договору. Возможно, для решения данного вопроса будут применимы статьи ТК РФ: 19, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 178, 180 и другие.