Работа санитарки в скорой помощи: 5 лет на одной смене, перевод в новую и трудности при адаптации

Здравствуйте, Лена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отказ от перевода на другую работу, если новая работа не соответствует квалификации и здоровью работника без его согласия. При этом, необходимо уточнить, направлено ли сведение о новой смене в письменном виде и какие трудовые договоренности имеются на данный момент. Рекомендуется обратиться за консультацией к представителю профсоюза или юристу по трудовому праву, чтобы разобраться в деталях и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведен на другую работу только с его согласия, за исключением случаев, когда перевод возможен в рамках той же профессии или производства (работы) по состоянию здоровья или по иным причинам, связанным с его квалификацией либо выполнением обязанностей по его должности.

Таким образом, если перевод на другую смену был оформлен без вашего согласия и противоречит вышеуказанным условиям, то вы можете обратиться в орган по защите прав работников и законные интересы работодателя для защиты своих прав и оспаривания данного перевода.

В данном случае вам понадобятся копии трудового договора, приказа о переводе на другую смену, а также другие документы, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав.

Согласно Трудового кодекса РФ, ст. 72 и ст. 73, работник вправе отказаться от работы, если она не соответствует его квалификации, медицинским показателям и другим условиям труда, предусмотренным трудовым законодательством и коллективным договором, при условии, что он уведомил работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, работодатель может отказать в удовлетворении требования работника, если это вызовет существенные затруднения для организации производства. Поэтому, необходимо изучить условия труда в новой смене и возможность работодателя удовлетворить требования работника.