Работа фельдшером скорой помощи, перевод на другую должность и право на отказ: все о трудовых условиях в больнице

Здравствуйте. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, передача работника на другую работу или в другое место работы возможна только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или коллективным договором, соглашением (контрактом) или трудовым договором. Таким образом, если вы не давали письменного согласия на передачу на другую работу в другом населенном пункте после отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав. Для дальнейшей консультации я рекомендую обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить сроки и условия вашего изменения места работы после отпуска. Если вы не согласны с условиями, вы можете обратиться к своему профсоюзу или юридической консультации для получения правовой помощи. Для досконального изучения вашей ситуации могут потребоваться дополнительные документы, такие как трудовой договор, приказы о работе, список населенных пунктов, где предполагается работа в месяц после отпуска. Все документы, связанные с вашей работой, должны быть хранятся в вашем трудовом деле и должны быть доступны для ознакомления.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок отказа работника от перевода на другую работу.