Работа на скорой помощи: условия, график, перевод без собеседования. Законность и риск обмана руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день, за исключением случаев, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законом. Также законом установлено, что еженедельный рабочий не может превышать 40 часов. Работа водителем на скорой помощи считается особо тяжелой работой и ее продолжительность не может превышать 36 часов в неделю.

Следовательно, работа водителем скорой помощи в течение 24 часов незаконна и нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Не было проведено собрание или собеседование, на котором были бы приняты решения об изменении графика работы, что также является нарушением законодательства в области трудовых отношений и лежит в компетенции работодателя.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с данной ситуацией, работодатель не может изменить условия трудового договора односторонне, без предварительного согласия работника, включая время работы и график работы. Вам следует обратиться к своему работодателю и выяснить, каким образом была принята данная решение, и в случае незаконного перевода на работу по 24 часа, запросить отработку 48 часов недельно либо изменение графика работы в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя, необходимо обращаться в органы контроля за трудовыми отношениями для защиты своих прав и законных интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Продолжительность рабочего времени

Статья 93. Режимы рабочего времени

Статья 94. Дополнительное согласование условий труда при изменении режимов работы