Работа для инвалида 3 группы: диспетчер в скорой помощи, график удобен? Нормативы и адаптация

Здравствуйте. В данной ситуации важно учитывать требования ИПР и медицинского заключения. Если работодатель нарушает эти требования, Вы можете обратиться в органы надзора за исполнением законодательства о труде. Нормативные акты, на которые можно сослаться, включают Кодекс труда Российской Федерации, Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а также другие законы и нормативные акты о трудовом законодательстве. Однако, в данном случае, я бы порекомендовал в первую очередь обращаться к своему работодателю и пытаться договориться о более подходящем графике работы, учитывая Ваши потребности и ограничения.

Для решения данного вопроса, работодатель может потребовать предоставления следующих документов: 1. Медицинское заключение о степени ограничения трудоспособности и возможности осуществления работы на данной должности. 2. Индивидуальный план реабилитации (ИПР), в котором могут быть указаны необходимые виды адаптации для осуществления работы на данной должности. 3. Трудовой договор или его проект, на основании которого можно определить условия работы, включая график работы.

В данном случае, если работадатель предоставляет график работы, который не соответствует условиям ИПР и медицинскому заключению, необходимо сослаться на нормативные акты, регулирующие права инвалидов на труд в Российской Федерации. В частности, это Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", который определяет права инвалидов на труд и социальную защиту. Также можно обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 1 октября 2012 года № 1009 "Об утверждении Правил профессиональной подготовки и переподготовки инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья". В соответствии с данными правилами, работодатель обязан создавать условия для трудоустройства инвалидов и оказания им необходимой помощи и адаптации на рабочем месте.

Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; Статья 61 Трудового кодекса РФ; Статья 103 Трудового кодекса РФ; Статья 104 Трудового кодекса РФ.