Диспетчер ЕДДС: график 24/7, больничный, замены и правомерность действий работодателя

Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе изменить график работы работника в порядке, установленном трудовым законодательством, при условии предварительного уведомления работника не менее чем за две недели. Поэтому, если работодатель предоставил работнику уведомление о смене графика работы не менее чем за две недели, то его действия являются правомерными. Однако работодатель также обязан предоставить работнику возможность отказаться от работы на измененном графике в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса о правомерности действий работодателя могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны условия работы, график работы, правила по замещению сотрудников и другие важные условия.

2. Письмо работодателя с уведомлением о изменении графика работы и замене диспетчера.

3. Документ, подтверждающий больничный лист работника.

На основании рассмотрения этих документов и других обстоятельств настоящего случая, можно сделать выводы о правомерности действий работодателя в данной ситуации и оценить ситуацию с точки зрения законодательства Российской Федерации в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать детали вашего трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, установленного в вашей организации. Возможно, применимы следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

1. Статья 71. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон.

2. Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 73. Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий работы.

Также нужно рассмотреть соответствие действий работодателя требованиям Закона РФ "О трудовых книжках работников", в частности, статьи 66 - 69.