График работы и замены механика КПП: правомерность и возможности работодателя

Здравствуйте! Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право установить для работника сменный график работы, если это не противоречит законодательству о труде и коллективному договору. Однако, работодатель должен соблюдать обязательные отдыхи между сменами и равномерно распределять нагрузку между работниками. Если работодатель вынужден изменить расписание смен, он должен предупредить организацию труда и социальной защиты населения и профсоюзный комитет (если таковой имеется) не менее чем за 3 календарных дня до изменения графика. Если работник не согласен с условиями труда, он может обратиться в трудовую инспекцию. НПА, регламентирующие данные вопросы: Трудовой кодекс РФ, приказ Минтруда РФ от 12.01.2007 № 2н "Об утверждении порядка установления и изменения графиков работы и отдыха".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор (если такой имеется).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ответ на вопрос о правомерности установления такого графика работы будет зависеть от условий трудового договора и коллективного договора (если такой есть) между работником и работодателем. Также важно учитывать, что трудовой кодекс предусматривает определенные ограничения на продолжительность рабочего времени.

Если работодатель планирует изменить график работы и установить другую частоту смены без участия работника, то он должен оформить соответствующие приказы и уведомить работника хотя бы за две недели до начала нового графика работы. В противном случае, работник имеет право отказаться работать по новому графику.

Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для детального консультирования и оценки ситуации.

1) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - касается установления продолжительности рабочего времени и времени отдыха; 2) Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации - касается переработок и неполного рабочего времени; 3) Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - касается изменения условий трудового договора; 4) Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 373 "Об утверждении Правил ведения рабочего времени и отдыха работников" - касается порядка установления продолжительности рабочего времени и режима отдыха работников.