График работы механика на производстве автомобилей: изменения из-за отпуска одного из сотрудников

Здравствуйте, Анатолий Викторович. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять график работы работника без его согласия. Также работодатель обязан оплачивать своих сотрудников за работу в соответствии с установленным графиком. Однако, в случае недоработок по часам годовым при графике работы сутки через трое, работодатель вправе производить удержания из заработной платы за пропущенные часы работы. Рекомендую обратиться к своему работодателю в письменной форме с требованием оплаты работы в соответствии с установленным графиком и выяснением причин недоработок по часам годовым. Если требования работника будут проигнорированы, данная ситуация может быть рассмотрена в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой имеется.
3. Нормативные акты по трудовому праву Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы.
4. График работы, утвержденный работодателем и согласованный с работниками.
5. Расчеты по выплатам заработной платы работникам при графике работы сутки через трое и сутки через двое.

На основании анализа указанных документов можно определить, имеет ли работодатель право изменять график работы без дополнительной оплаты и какие действия могут быть предприняты работником в данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни" Статья 153 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" Статья 301 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"