График работы в организации: возможность изменения даты отпуска для сотрудников

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменить график отпусков, если в этом возникла необходимость по производственным или иным уважительным причинам. Однако работодатель обязан предупредить работника об изменении графика отпусков не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работник не согласен с изменением графика отпусков, он имеет право обратиться в суд или к инспектору труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с документами, регулирующими организацию и проведение отпусков.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, график отпусков, приказ работодателя об утверждении графика отпусков, правила внутреннего трудового распорядка организации и другие документы.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, график отпусков устанавливается работодателем не позднее чем за две недели до начала отпусков. Однако, изменение графика отпусков после его утверждения может быть осуществлено только по соглашению между работником и работодателем либо из-за изменения обстоятельств, не зависящих от воли сторон (например, изменения в производственной программе, изменение сроков заказов и т.д.).

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими организацию и проведение отпусков в данной организации, а также проанализировать конкретные обстоятельства дела. Если работодатель изменяет дату отпуска без согласия работника или без наличия объективных причин, то это может быть нарушением трудового законодательства и прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (о времени отпуска), статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации (об изменении условий трудового договора) и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (о правах работника на отпуск).