Запрос на взятие отпуска и график работы: перенос праздничного дня и даты отпуска

Согласно статье 112 Трудового Кодекса РФ, рабочее время составляет не более 40 часов в неделю, и как минимум один выходной день в неделю. Если с 4 марта по 15 марта 2019 года включительно вы будете на отпуске, то праздник 8 марта, который приходится на пятницу, переносится на ближайшие выходные дни, то есть 9 - 10 марта 2019 года. Следовательно, Вам необходимо вернуться на работу 18 марта 2019 года, так как 16 - 17 марта - это выходные дни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь: 1. Трудовой договор или контракт с указанием графика работы и условий отпуска работника; 2. Законодательные акты РФ, регулирующие работу и отпуск работников, в том числе Кодекс труда РФ и законодательство об оплате труда; 3. Расписание и график работы вашей организации.

С учетом указанных данных, ответ на вопрос будет зависеть от конкретных условий организации и правил ее работы, а также от того, каким образом в вашей организации решаетcя вопрос переноса выходных дней при выпадании на них праздника.

В целом, в соответствии с пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику в течение календарного года по его заявлению, с учетом условий, предусмотренных законодательством и коллективным договором или локальными нормативными актами.

Следовательно, выходя на отпуск до начала его начала, необходимо уточнить у работодателя правила переноса выходных дней по случаю национального праздника, дату начала и окончания отпуска и оплату труда за период ее использования.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-119, 123, 129)
• Федеральный закон "О выходных и праздничных днях" (статьи 1-5)

Однако, ответ на поставленный вопрос может быть дан только на основе полного анализа всех факторов и документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем.