Как определить статус перенесенного праздничного дня: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, если праздничный день переносится на другой день, то этот день считается праздничным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон о праздниках и памятных датах в Российской Федерации;
3. Приказ работодателя о переносе выходного или праздничного дня на другой день.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет рабочие дни, выходные дни и дни отдыха. Правила регулирующие перенос праздников на другой день содержатся в Законе о праздниках и памятных датах в Российской Федерации. Приказ работодателя о переносе праздничного или выходного дня на другой день также может содержать дополнительные условия решения данного вопроса.

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и даты, на которую был перенесен праздничный день. Например, если праздничный день был перенесен на субботу, то это может быть выходной день, если указано в приказе работодателя, но не является праздничным днем. В такой ситуации, необходимо определить, каким образом будет оплачиваться работа в этот день и признается ли она сверхурочной.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о выходных днях и их оплате;
• Статьи 112.1-112.4 Трудового кодекса РФ, которые регламентируют особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни;
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О праздничных и памятных днях в Российской Федерации", который определяет перечень праздничных дней и правила их отмечания;
• Постановление Правительства РФ от 16.11.2015 № 1183 "Об установлении переноса выходных дней в 2016 году", которое определяет порядок переноса выходных дней на другие дни.

Можно уточнить, что при переносе праздничного дня на другой день, он сохраняет свой статус праздничного, а не выходного дня.