Отпуск c 10 июня на 5 дней: информация о возможном переносе праздничного дня и дате возврата на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если нерабочий праздничный день приходится на период отпуска, то он переносится на ближайший рабочий день после окончания отпуска. Таким образом, если у вас есть выходной на 12 июня, то он должен быть перенесен на 16 июня (ближайший рабочий день после окончания отпуска), и вы должны выйти на работу 16 июня. Однако конкретный ответ на этот вопрос зависит от внутренних правил компании и должен быть предоставлен Вам работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда РФ. В соответствии с ним, праздничные и нерабочие дни не включаются в оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если в период отпуска попадает праздничный или нерабочий день, он не засчитывается как рабочий день и не увеличивает продолжительность отпуска. Поэтому, если человек взял отпуск с 10 июня на 5 календарных дней, то данный отпуск заканчивается 14 июня, и выходить на работу нужно с 15 июня.

Документы для решения данного вопроса не требуются, однако сотруднику рекомендуется уточнить данную информацию у своего работодателя или в отделе кадров.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие права и обязанности определены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем. Однако, если рассматривать данный вопрос исходя из общих положений Трудового Кодекса Российской Федерации, то:

Статья 115 - Особенности учета рабочего времени в периоды ежегодного отпуска, государственных и иных нерабочих праздников и переносы выходных дней Статья 125 - Определение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска_TRNSформат