Советы по выбору дня начала работы после 14-дневного отпуска с учетом праздничного дня

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий должен выйти на работу с первого рабочего дня после окончания отпуска. Если к отпуску был добавлен праздничный день, то окончание отпуска переносится на следующий рабочий день, и рабочий должен выйти на работу на следующий день после окончания отпуска. Таким образом, если отпуск заканчивается 4 марта, то рабочий должен выйти на работу 5 марта.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор (контракт), график отпусков с учетом праздничных дней и трудовой календарь.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен в назначенные сроки, с учетом графика отпусков, согласованного между работником и работодателем. Если прибавляется праздничный день к отпуску, то такой день должен учитываться в расчете продолжительности отпуска.

Следовательно, для того чтобы определить дату выхода на работу, необходимо учитывать продолжительность отпуска, день начала отпуска, день окончания отпуска с учетом прибавленного к нему праздничного дня, а также день, с которого работник должен вернуться на работу, согласно трудовому календарю.

Для данного вопроса необходимо обращаться к положениям статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации.