График работы сменного типа 2/2: определение первого рабочего дня после 14-дневного отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если у работника нерабочие дни выпадают на период отпуска, то сокращение продолжительности отпуска не производится. Таким образом, если 15-го числа у Вас выпадает первый выходной день, то Вы должны выйти на работу на следующий рабочий день, т.е. 16-ого числа.

Для решения данного вопроса как юрист, мне необходимо обращать ваше внимание на то, что ответ на данный вопрос может быть определен только на основании трудового договора между вами и работодателем, внутреннего трудового распорядка предприятия и законодательства Российской Федерации.

Если трудовой договор или внутренний трудовой распорядок не регулируют порядок работы сменщиков на дни, которые приходятся на выходные, следует обратиться к статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, продолжительность рабочего времени в течение одной недели не должна превышать сорока часов, а работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в соответствии с законодательством РФ.

Кроме того, для решения данного вопроса необходимо уточнить условия трудового договора, а именно - оплату труда за выходные дни, возможные переработки и т. д. Исходя из этого, определится, какой день будет являться рабочим - 15-е или 16-е число.

Таким образом, к решению данного вопроса необходимо подойти индивидуально, учитывая конкретные условия трудового договора, внутреннего трудового распорядка предприятия и законодательства РФ.

Для решения данного вопроса применим статьи 67, 68 и 69 Трудового кодекса Российской Федерации.