Расчет зарплаты: учитывать полный или текущий стаж? Опыт МВД и ЕДДС за 19 лет работы в МКУ

При расчете заработной платы следует учитывать полный стаж работы, а не только стаж работы в данной организации. В данном случае у вас 19 лет трудового стажа, что следует учитывать при расчете вашей заработной платы в единой дежурной диспетчерской службе муниципального казенного учреждения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к ст. 155 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок исчисления трудового стажа. В соответствии с этой статьей, трудовой стаж работника включает в себя все периоды работы у данного работодателя, а также в других организациях по трудовому договору или договору подряда, учебе по соответствующей специальности и другие периоды времени, признанные законодательством РФ равноценными стажу работы по трудовому договору.

Таким образом, при исчислении зарплаты должен учитываться полный трудовой стаж работника, включая стаж работы в МВД и судебных приставах. Для подтверждения стажа работы необходимо предоставить соответствующие документы о трудовой деятельности в указанных организациях.

В данном случае применимы следующие статьи закона:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации о размере заработной платы работника, который состоит на трудовых отношениях с организацией;
• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке учета стажа работы при назначении заработной платы;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2002 года № 997 "Об утверждении Правил начисления заработной платы работникам организаций", в котором содержатся подробные требования к начислению заработной платы, в том числе, учет трудового стажа работника.