Подменный диспетчер ЕДДС: перевод без согласия работника?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может вносить изменения в работу работника по соглашению сторон, на основании коллективного договора или локального нормативного акта, к которому подпись проставлена работником. Поскольку в данном случае работник утверждает, что подпись под приказом была проставлена, значит, документ является правовым. Следовательно, работодатель имеет право перевести работника на другую должность, включая подменный диспетчер, в рамках предписанных законодательством оснований. Однако, если перевод связан с изменением существенных условий труда работника, то работодатель обязан уведомить о таких изменениях работника заранее, как минимум за две недели.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд обстоятельств, например, наличие соответствующих положений в трудовом договоре и коллективном договоре, условия трудового распорядка, формулировки приказа и т.д.

В целом, если трудовой договор не предусматривает возможность перевода на другую должность без согласия работника, а также если существует коллективный договор, который запрещает такое перевод без согласия работника, то данное действие начальника может быть признано незаконным.

Для решения вопроса необходимо обратиться к документам, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, и, при необходимости, обратиться за юридической консультацией у компетентного юриста.

Для решения данного вопроса необходимо иметь приказ работодателя о переводе на другую должность (в данном случае, на должность подъемного диспетчера), устав организации, коллективный договор (если такой имеется), трудовой договор работника, а также соответствующие нормативные акты, регулирующие деятельность организации.

Данный перевод может быть осуществлен только с согласия работника, если это не предусмотрено законодательством, уставом организации или коллективным договором. Также помимо согласия, необходимо уведомление работника о намерении перевести его на другую должность, с указанием условий новой должности.

Если работник не согласен с переводом, он имеет право отказаться от работы по новой должности и продолжить работать на своей прежней должности, если условия работы на этой должности остались неизменными. В случае, если работодатель настаивает на переводе, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - условия использования работника в связи с изменением условий работы. Статья 72 Трудового кодекса РФ - возможность работодателя изменять условия работы по существенным основаниям. Статья 74 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работника об изменении условий труда.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от специфики работодателя и условий трудового договора. Однако, основными нормативными актами, которые могут регулировать данную ситуацию в Российской Федерации, являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - Статьи 24, 33, 72, 73, 74, 77;
2. Федеральный закон "О защите прав работников" - Статьи 2, 19, 23;
3. Приказы Министерства труда Российской Федерации.

Для более точного определения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому договору и другим регулирующим документам.