Работники РЖД на переезде: 4 основных и подменный. Вопрос - можно ли отказаться от подменного работника?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника на работу в другую организацию или подразделение только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Также, если в трудовом договоре установлено, что работник будет замещать должность лишь в период временной нетрудоспособности или отпуска основного работника, то работодатель не может направить данный кадровый ресурс на работу, если это не предусмотрено дополнительным соглашением между работником и работодателем. Таким образом, в вашем случае возможно отказаться от подменного работника без заключения соответствующего соглашения с работником. Однако, необходимо учитывать многие факторы, такие как нормативные акты и локальные акты, регулирующие трудовые отношения в вашей организации, а также условия коллективного договора, если он заключен.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и трудовым законодательством РФ. В соответствии с ними, работодатель может назначать работников на временную замену других работников, находящихся в отпуске или на больничном. Однако, работодатель не может принудительно назначать подменных работников на постоянную работу без согласия основных работников.

Если работодатель настаивает на наличии подменного работника, то необходимо обратиться к руководству с просьбой о пересмотра условий трудового договора и разговорить возможность самостоятельной переработки часов за двойную оплату. Для этого необходимо предоставить соответствующие заявления и официальные документы, подтверждающие наличие свободных сотрудников, способных отработать необходимый объем работ.

Данный вопрос требует анализа различных нормативных актов. Применительно к ситуации, описанной в вопросе, можно рассмотреть следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72. Она определяет право работника на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или коллективным договором. Однако, если выполнение такой работы является необходимым для обеспечения производственного процесса, работодатель вправе привлечь работника к ее выполнению.
• Трудовой кодекс РФ, статья 93. Она устанавливает порядок оформления трудовых договоров на срок до одного года для временных работников. В соответствии с данной статьей, работодатель может заключать трудовые договоры с временными работниками на срок до одного года без указания причины временной работы.
• Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 8. Она устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск продолжительностью не менее двух календарных дней за каждый год непрерывной работы в условиях вредных или опасных производственных факторов.
• Трудовой кодекс РФ, статья 153. Она регулирует выплату за сверхурочную работу. В соответствии с данной статьей, сверхурочная работа выплачивается работнику в размере не менее чем в двухкратном размере оплаты труда за работу в нормальные рабочие часы, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, работник имеет право на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или коллективным договором, но при необходимости ее выполнения, работодатель вправе привлечь работника к ее выполнению. Работодатель может заключать трудовые договоры с временными работниками на срок до одного года без указания причины временной работы. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов. Выплата сверхурочной работы должна быть не менее чем в двухкратном размере оплаты труда за работу в нормальные рабочие часы.