Профилактика коррупции в МДОУ: какие личные данные обязаны предоставить работники и можно ли отказаться?

Здравствуйте! Согласно ст. 24 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, сохранение и защиту своей чести и достоинства. В связи с этим, без явной и убедительной необходимости, вмешательство в личную жизнь гражданина не допускается. Приказом о проведении работы по профилактике коррупции в образовательных учреждениях, который предписывает предоставить подробные личные сведения о своих родственниках, детях и т.д., можно считать вмешательством в личную жизнь сотрудников до тех пор, пока не будет установлено, что такие меры являются необходимыми для осуществления конституционно обоснованных целей. Следовательно, Вы можете обратиться к администрации учреждения и запросить уточнения по данному вопросу, а также указать на нарушение Ваших прав на неприкосновенность частной жизни и личную тайну в том случае, если реквизиты родственников и детей будут использованы не по назначению и без явной необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, закону о персональных данных и иным нормативным актам, регулирующим вопросы работы в образовательных учреждениях.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставлять работодателю необходимые сведения о себе для выполнения трудовых обязанностей, а также необходимые документы, удостоверяющие его личность и квалификацию.

Однако, при этом необходимо учитывать, что работодатель не имеет права требовать предоставления информации, которая не связана с выполнением трудовых обязанностей работника и которая может ущемлять его права и свободы.

Следовательно, если требование о предоставлении подробных личных сведений о родственниках, детях и т.д. не связано с трудовыми обязанностями работника, то он имеет право отказаться от предоставления данной информации.

Также, стоит обратить внимание на нормы закона о персональных данных, которые устанавливают порядок сбора и обработки персональных данных, а также права субъекта персональных данных на доступ к своим данным и их защиту от неправомерного использования.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для консультации в каждом конкретном случае.

1. Статья 23 Конституции Российской Федерации: граждане имеют право на тайну своей частной жизни, переписку, телефонные переговоры, почтовые, телеграфные и иные сообщения.
2. Статья 24 Конституции Российской Федерации: государство охраняет честь, достоинство и права человека и гражданина, обеспечивает свободу совести, свободу слова и свободный доступ к информации.
3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе отказаться от исполнения работ, не предусмотренных его трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, если они противоречат законодательству Российской Федерации.
4. Федеральный закон "О персональных данных" № 152-ФЗ: работодатель не вправе требовать от работников предоставления персональных данных без согласия работников.