Подменный диспетчер в пожарно-спасательной части с инвалидностью 3 гр.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать права и свободы работника, а также обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и гарантирующие сохранность жизни и здоровья работника. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы в нарушение правил охраны труда и гигиены труда, а также не в соответствии с квотной нормой для инвалидов.

С учетом указанных обстоятельств и условий работы диспетчера, работодатель должен обеспечивать возможность работы инвалида в соответствии с квотной нормой. В случае, если работодателю требуется организовать замену штатного диспетчера на подменного, работодатель должен действовать в рамках закона и учитывать права и интересы работников, включая работника с инвалидностью.

Таким образом, решение о выходе на работу в рабочие дни с 8.00 до 17.00 инвалида-подменного диспетчера должно приниматься и осуществляться в соответствии с законодательством и учитывать особенности его состояния здоровья и возможности трудовой деятельности. Если работодатель принимает решение организовать дополнительную работу для подменного диспетчера, он должен предоставить для этого возможность в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и документам, регулирующим работу инвалидов.

Работодатель не может заставить инвалида работать в несоответствии с условиями его здоровья и не может нарушать установленную законодательством Российской Федерации норму об ограничении рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю.

В данном случае, как инвалиду, работающему по квоте, Вам может предоставляться дополнительное сокращенное рабочее время согласно статье 261 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с запросом о сокращенном рабочем времени в соответствии с Вашим состоянием здоровья и требованиями ТК РФ. Если работодатель отказывается предоставить сокращенное рабочее время, следует обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 19 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с которой органы местного самоуправления обеспечивают равные возможности для участия инвалидов в жизни общества, в том числе в сфере трудовых отношений;
• Статья 13 Федерального закона "Об обеспечении прав и свобод инвалидов в Российской Федерации", согласно которой инвалиды имеют право на труд, равный по оплате и условиям работе с трудом лиц без инвалидности;
• Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок распределения рабочего времени на предприятии или в организации;
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок изменения трудового расписания;
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок изменения трудового договора по соглашению сторон либо в случаях, установленных законодательством и коллективным договором.