Работник поисково-спасательной службы уволен после заболевания коленей: как защитить свои права на медицинское лечение и избежать оплаты неотработанного отпуска?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право уволить работника по состоянию здоровья, если последний не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с заболеванием. Однако для такого увольнения необходимо проведение медицинского освидетельствования работника и получение заключения врачебной комиссии о том, что работник не может продолжать работу по состоянию здоровья. В случае, если медицинское освидетельствование не проводилось, увольнение может быть признано незаконным.

Что касается оплаты отпуска, то согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом минимального стажа. Если работник не отработал этот минимальный стаж, то он не имеет право на оплачиваемый отпуск и может быть обязан компенсировать его стоимость. Однако, если работодатель сам присвоил работнику оплачиваемый отпуск, не смотря на то, что работник не отработал необходимый срок, то он не имеет права потребовать компенсацию за этот отпуск.

Итак, в данной ситуации необходимо выяснить, проводилось ли медицинское освидетельствование работника перед увольнением. Также следует проверить информацию о том, присваивал ли работодатель работнику оплачиваемый отпуск, несмотря на отсутствие необходимого стажа работы. В зависимости от результатов этих проверок, можно будет определить, имеют ли право работодатели на увольнение работника и взимание денежных средств за оплаченный отпуск.

Для решения вопроса, необходимо проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между парнем и поисково-спасательной службой, где должны быть указаны условия труда, сроки действия договора, порядок отпуска и другие условия работы.

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе законы, указы и нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда, увольнения по состоянию здоровья и отпуска.

3. Документы, удостоверяющие факт лечения парня: медицинские заключения, выписки из больницы, таблетки и другие лекарства, бандажи и другие медицинские препараты.

4. Документы, подтверждающие увольнение парня по состоянию здоровья: письменное заявление о его увольнении, медицинские заключения, которые подтверждают его неспособность работать.

5. Документы, связанные с месячным отпуском: письменный запрос на отпуск, ответ руководства о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие оплату отпуска, и другие связанные с ним документы.

На основании анализа вышеуказанных документов можно определить юридическую позицию по данному вопросу и дать рекомендации по правовому регулированию этой ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, правомерность увольнения по состоянию здоровья и возможность взимания денежных средств за оплаченный отпуск зависят от конкретного контекста и соответствующих юридических обстоятельств.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 186 "Вынужденные работы", статья 190 "Медицинское освидетельствование работников", статья 191 "Медицинский осмотр при приеме на работу", статья 192 "Медицинский осмотр при переводе на другую работу", статья 193 "Периодические медицинские осмотры работников", статья 194 "Гигиенические требования к условиям труда", статья 226 "Приостановление выплаты заработной платы", статья 245 "Условия заключения и исполнения трудового договора", статья 352 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 360.1 "Отказ работника от использования оплачиваемого отпуска".