Найм без договора: работник уволен без зарплаты после каждых 10 дней. Как защитить свои права?

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее, чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода. Работодатель обязан предоставить работнику расчетный листок или иной документ о выплате заработной платы. Если работник не получил свою зарплату в срок, он имеет право обратиться в органы государственной власти и контроля, включая прокуратуру, с заявлением о нарушении прав трудящегося. По результатам проверки органы государственной власти примут соответствующие меры в соответствии с законодательством РФ. Отсутствие письменного договора не является препятствием для взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке.

Перед тем, как обратиться в прокуратуру, вам следует собрать доказательства того, что вы работали на данном предприятии без оформления договора, а также доказательства того, что работодатель не выплатил вам зарплату. Это может быть подтверждено свидетельскими показаниями, перепиской, записями или иными документальными доказательствами.

При обращении в прокуратуру, вы можете ссылаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые требуют оформления трудовых отношений договором и выплаты заработной платы в согласованные сроки. Кроме того, вы можете ссылаться на статью Уголовного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность за незаконную занятость.

Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию или комиссию по урегулированию коллективных трудовых споров с целью защиты своих трудовых прав и получения выплат.

В любом случае, без оформленного договора и без документальных доказательств ваших трудовых отношений с работодателем процесс защиты ваших прав может быть достаточно сложным и времязатратным. Поэтому, в будущем, рекомендуется заключать договоры о труде и не принимать работу без оформления соответствующих документов.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы;

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы.