Работник заболел после работы и был уволен: как защитить свои права?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, который не может работать по причине болезни, в течение 3-х первых дней, а в случае необходимости продления листка нетрудоспособности - в соответствии с медицинским заключением. Работодатель также обязан принять предоставленный работником больничный лист и сохранить его в трудовой книжке работника. Нарушение данных обязательств работодателем является основанием для привлечения его к ответственности, включая возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с несоблюдением трудового законодательства. В данном случае, с тем что работнику не выплатили больничный и не рассчитали заработную плату в полном объеме, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с требованием о возмещении убытков.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копию договора трудового договора между Шакировым Ильгамом и Стройландия г.Туймазы;
2. Копию приказа о принятии Шакирова Ильгама на работу;
3. Копию приказа об увольнении Шакирова Ильгама;
4. Копию заявления Шакирова Ильгама о болезни, если таковое имеется;
5. Копию больничного листа, который был выписан Шакирову Ильгаму в период его болезни;
6. Копию трудовой книжки Шакирова Ильгама;
7. Копии всех документов, связанных с выплатой заработной платы Шакирову Ильгаму.

На основании представленных выше документов следует провести юридическую экспертизу ситуации, связанной с увольнением Шакирова Ильгама, болезнью и невыплатой заработной платы. В случае, если будут выявлены нарушения со стороны работодателя, возможно потребуется подготовить претензию или исковое заявление.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение работника без уважительных причин".

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при болезни работника".

3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы работника при изменении собственника предприятия, его ликвидации или преобразовании".

4. Статья 361 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".