Автор был уволен по статье за пьянство во время карантина: правомерно ли решение работодателя и как защитить свои права

Уважаемый/-ая,

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей в виде систематического неисполнения им своих трудовых обязанностей без уважительных причин, присутствия на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Как следует из предоставленных Вами обстоятельств, Вам было предъявлено обвинение в пьянстве на рабочем месте. Однако, Вы утверждаете, что находились на карантине в период обострения коронавируса и вовсе не посещали работу на участке Аметистовый.

В данной ситуации, для возможности решения вопроса обоснованности увольнения необходимо в первую очередь оценить доказательную базу по существу предъявленного работодателем обвинения в нарушении трудовых обязанностей. Также необходимо оценить обоснованность выдвинутой статьи увольнения, учитывая фактический характер нарушения трудовых обязанностей и все сопутствующие обстоятельства дела.

Для защиты своих прав и интересов Вы можете обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права и возможно подать иск в суд на организацию, если будет доказано, что увольнение было произведено незаконно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка работника, в которой указывается статья и причина увольнения;

2. Документы, подтверждающие нахождение работника на карантине на момент, когда было заявлено о его нахождении на участке Аметистовый;

3. Документы, подтверждающие нахождение работника вне участка Аметистовый на момент, когда он был заявлен на этом участке.

Относительно законности увольнения работника, необходимо проанализировать положения трудового законодательства, в том числе пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также оценить собранные доказательства и обстоятельства дела. Если будет установлено, что работник был уволен незаконно, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате ему компенсации за моральный вред в связи с незаконным увольнением. Кроме того, если организация использовала документы с ложными сведениями о нахождении работника на участке Аметистовый, это может рассматриваться как действия, нарушающие права и интересы работника, и работник имеет право на защиту своих прав путем обращения в суд.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.