Пьянство на работе: что делать, если муж был уволен или грозится увольнением от Северстали?

Правомерность действий Северстали зависит от конкретных обстоятельств дела и документов, предоставленных работником и Северсталью. Однако, условия трудового договора могут предусматривать запрет на употребление алкоголя на рабочем месте и до начала рабочего дня, что может являться нарушением трудовых обязанностей работника. Кроме того, увольнение по статье за пьянку возможно если проверка показала наличие алкоголя в крови свыше допустимой нормы или если употребление алкоголя привело к нарушению правил техники безопасности.

Следует обратить внимание, что увольнение по соглашению сторон может повлечь за собой запрет работать на Северстали в течение 3 лет, что следует учитывать при принятии решения. Для защиты своих интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, а также изучить трудовой кодекс и трудовой договор.

Для решения данного вопроса мне необходима более полная информация, включая правовые основания, на которые опирается Северсталь, и условия, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Однако, если Северсталь ссылаются на трудовой договор, в котором работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, а также не приходить на работу в состоянии алкогольного опьянения, то работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения.

Если же работник отрицает факт алкогольного опьянения и имеет доказательства своей непричастности к нему, то он может подать жалобу в соответствующие органы контроля, а также обжаловать решение работодателя в суде.

Также возможен вариант урегулирования спора по соглашению сторон, но в данном случае необходимо учитывать условия соглашения и его последствия для работника.

В целом, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более точный и подробный ответ на данный вопрос.

Применимые статьи закона: - Статья 7.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Предупреждение об административной ответственности или наложение административного штрафа за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения); - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (Дисциплинарная ответственность); - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (Увольнение по инициативе работодателя); - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Ожидание работы на старом месте после увольнения по соглашению сторон).