Почему работник был уволен после медосмотра, несмотря на признание пригодности ранее проведенной экспертизой: разбираемся в ситуации

Согласно приказу 282, экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ. Таким образом, при первоначальной экспертизе работник был признан пригодным для выполнения определенных видов работ.

Однако в январе было получено новое заключение о периодическом медицинском осмотре, где работник был признан непригодным для выполнения работы из-за наличия противопоказаний. Если этот медицинский осмотр был проведен в соответствии с действующим законодательством, то основанием для увольнения работника на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ может быть отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Возможно, что в данном случае были допущены нарушения правил проведения медицинских осмотров и экспертизы профессиональной пригодности. Если у работника есть основания считать, что его увольнение было незаконным, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ № 282 от 2016 года об экспертизе профессиональной пригодности.

2. Результаты медицинского осмотра работника, проведенного в декабре 2017 года, включая заключение экспертной комиссии о пригодности работника для выполнения отдельных видов работ.

3. Результаты периодического медицинского осмотра работника, проведенного в январе, включая заключение врачей о наличии у работника медицинских противопоказаний к выполнению отдельных видов работ.

4. Документы о медицинском осмотре, проведенном в январе, включая информацию о том, какие врачи участвовали в проведении медицинского осмотра.

5. Приказ о увольнении работника на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

6. Документы, подтверждающие отсутствие у работодателя соответствующей работы для работника в соответствии с медицинским заключением.

С учетом предоставленной информации, возможна жалоба на решение о увольнении в суд по трудовым спорам.

Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1, пункт 8.