Стаж работы в МВД и на гражданке: как подсчитать и что учитывать

Согласно статье 56 Федерального закона "О полиции" от 07.02.2011 № 3-ФЗ, стаж работы в органах внутренних дел включает в себя, в том числе, периоды прохождения службы по контракту, а также периоды прохождения службы на гражданской должности в органах внутренних дел.

Следовательно, учеба на заочной и очно-заочной форме обучения может быть защитана как период прохождения службы на гражданской должности в органах внутренних дел. Ответ на вопрос о размере увеличения стажа, который может быть приписан за периоды обучения на гражданской должности, зависит от решения конкретного работодателя и положений внутренних документов МВД РФ. Что касается выслуги лет для целей надбавок к заработной плате, то общий стаж работы учитывается без разделения на "чистые полицейские годы" и периоды обучения на гражданской должности, а также контрактный период.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Дипломы о получении образования в техникуме и вузе.
2. Трудовая книжка, подтверждающая стаж работы в МВД.
3. Приказы о приеме на работу в МВД и о переводах на другие должности, если таковые имеются.
4. Документы, подтверждающие учебу на гражданке (выписки оценок, зачетные ведомости и т.п.).
5. Законодательные акты, регламентирующие порядок учета выслуги лет для работников МВД.

На основании предоставленных документов будет проведен расчет выслуги лет с учетом учебного стажа на гражданке. Окончательное решение будет приниматься исходя из действующего законодательства РФ.

Статья 10. Трудовой стаж, подлежащий учету при назначении пенсии по старости, которая выплачивается за счет средств обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации.

Статья 11. Начисление трудового стажа.

Статья 20. Порядок учета трудового стажа.

Статья 24. Календарный учет трудового стажа.

Статья 27. Учет социально значимых периодов трудовой деятельности.

Применительно к данному вопросу, статьи 10, 11, 20, 24 и 27 могут быть применимы. Однако конкретное количество лет, которое может быть зачтено в стаж претендента, должно быть определено на основе индивидуальных обстоятельств, требующих уточнения в конкретном случае.