Проблемы с срочным договором: правомерность действий работодателя в случае замены основного сотрудника на договорной основе

Работодатель не имеет права уволить сотрудника в связи с уходом за ребенком по истечении срока срочного договора. Такой способ увольнения будет незаконным. Кроме того, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в течение указанного законом срока. Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора вашей супруги с компанией.
2. Копия приказа о её приеме на работу по срочному договору и об отсутствии основного сотрудника на рабочем месте.
3. Копии приказов об отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника и о возобновлении его трудовой деятельности в феврале 2018 г.
4. Копия договора о выплате единовременной компенсации и увольнения супруги.
5. Копия законодательных актов, регулирующих порядок начисления и выплаты пособий по уходу за ребенком.

По полученным документам можно сделать вывод, что супруга вашей клиента работает по срочному трудовому договору как замена основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком сотруднику, который заботится о младенце в возрасте до полутора лет. Выплата данных пособий не может быть заменена единовременной компенсацией и увольнением. Поэтому действия работодателей являются неправомерными. В данном случае рекомендуется обратиться за помощью к адвокату или трудовому инспектору для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 261. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о возмещении вреда здоровью работника и установленных стандартов условий труда. Статья 392. Расчеты по возможности льготного пенсионного обеспечения в случае ликвидации организации (предприятия, учреждения). Статья 396. Выплата компенсаций в связи с увольнением. Статья 398. Гарантии при ликвидации организации (предприятия, учреждения).