Вопросы принятия на работу в отсутствие основного сотрудника: правомерность действий работодателя и возможность изменения должности и оклада

Работодатель имеет право принимать сотрудников на замещение временно отсутствующих должностей с указанием соответствующей должности в трудовом договоре. В данном случае, если в договоре указана должность "Техник", то работодатель был прав в принятии автора на эту должность.

Если работодатель имеет штатное расписание в соответствии с трудовым законодательством, то он должен руководствоваться им при принятии на работу новых сотрудников. Однако, возможно, в данном случае основной сотрудник имел универсальные обязанности и его должность могла быть выполнена автором.

Относительно вопроса о временной природе договора, если в нем указана дата окончания действия в связи с возвращением основного сотрудника после декрета, то договор является срочным. Если же такого условия не указано, то договор считается бессрочным.

Таким образом, если в договоре указана должность "Техник" и договор заключен на срок отсутствия основного сотрудника в связи с декретом, то действия работодателя, вероятнее всего, являются правомерными.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о приеме на работу на время отсутствия основного сотрудника (декрет); 2. Штатное расписание организации; 3. Трудовой кодекс РФ; 4. Положение об оплате труда работников организации.

Менеджер по персоналу должен предоставить объяснения относительно штатного расписания и обосновать выбор должности и оклада. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе принимать на временную замещающую должность сотрудника другую персону, однако, это должно быть обосновано объективными причинами, такими как отпуск, декретный отпуск и т.д.

Если работодатель принял вас на должность техника, то это должно быть прописано в штатном расписании организации. Если в штатном расписании отсутствует должность техника, то действия работодателя могут оспориться в суде.

Также, работодатель должен обосновать причину заключения с вами срочного договора вместо бессрочного. Срочный договор может заключаться только в случае временной замены отсутствующего работника или выполнения временной работы.

Таким образом, нужно получить от работодателя дополнительную информацию и оценить все обстоятельства, прежде чем делать окончательные выводы о правомерности действий работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статьи 20, 72.