Согласие на перевод без изменения должности и оклада. Новый руководитель требует экзамен для допуска на работу: возможна несоответственность закону.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе работника на другую работу работодатель вправе потребовать соблюдения условий, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором на новой работе, которые необходимы для работы на новой должности. При этом, правомерность или неправомерность допуска к работе определяется исходя из требований, предъявляемых к соответствующей работе, и может быть установлена компетентными органами или специалистами. При переводе на новую работу работодатель должен проинформировать работника о необходимых условиях для работы на новой должности.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор с работодателем и дополнительное соглашение к трудовому договору. Если в дополнительном соглашении указано, что вы переводитесь на другую работу с сохранением должности и должностного оклада, то работодатель не может изменить условия вашей работы, в том числе требовать от вас прохождения экзаменов для допуска к работе. В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации. Однако, если в вашем трудовом договоре указано, что вы должны проходить экзамены для получения допуска к работе на новой должности, вы можете обязаны выполнить данное требование.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу")
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение порядка перевода и изменения условий труда работника, замещающего вакантную должность")