Работа дежурным по депо для команды из 4 человек - без замены на отпуск и больничный. График работы на 2 суток. Окончательное требование: работать на второй сутки.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от продолжительности работы и других условий, которые должны быть предусмотрены в договоре о труде или коллективном договоре. Также существует статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право на непрерывный отдых не менее 12 часов после выполнения работы, и на суточный отдых не менее 42 часов в неделю.

С учетом вышеизложенного, работодатель не может принудительно заставлять работника работать двое суток подряд без предоставления достаточного отдыха, а также не имеет права нарушать установленный график работы и не искать замену на отсутствующего сотрудника. Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в трудовую инспекцию и/или судебные органы.

Для решения данного вопроса, следует уточнить, были ли подписаны и утверждены официальные документы, в которых установлен график сменности и другие условия работы дежурных по депо электропоездов. Если такие документы существуют, необходимо ознакомиться с ними и проверить, нарушены ли права работника.

Также следует обратить внимание на законодательство РФ, которое устанавливает ограничения по длительности рабочего времени, промежуткам отдыха и режиму работы сотрудников. Если вынужденное двое суток нахождение в работе не соответствует установленным законом ограничениям, то это может быть основанием для обращения в органы надзора.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Условия труда, утвержденные работодателем, включая график сменности;
2. Кодексы и законы РФ, регулирующих трудовые отношения;
3. Трудовой договор между работником и работодателем;
4. Коллективный договор (если он существует);
5. Документы, удостоверяющие право работника на отпуск или больничный.
6. Любые другие документы, имеющие отношение к данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 93, 94, 109, 110, 111, 112, 113, 114.