Работа дежурным по депо РЖД: сменный график, переработка и новогодние дни

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, за сверхурочную работу работодатель обязан выплачивать работнику дополнительную оплату. Если работник отработал больше нормы рабочих часов в месяц, то это считается переработкой. В данном случае, если работник отработал 169 часов вместо нормы в 136 часов, то имеется переработка. Работодатель должен выплатить работнику дополнительную оплату за переработку в соответствии с законодательством. Однако, необходимо учитывать условия коллективного договора и трудового договора.

Для решения данного вопроса юристу необходимо уточнить наличие законодательных нормативных актов, устанавливающих порядок определения переработок, рабочего времени и оплаты труда работников железнодорожной отрасли. Также потребуется рассмотрение трудового договора и сменного графика работы сотрудника, а также документов, свидетельствующих о фактически отработанных часах за месяц. Возможно, будет необходимо оценить, как использовалось время отдыха, установленное законодательством. Только после полного комплексного анализа всех обстоятельств и нормативных актов, юрист сможет дать ответ на этот вопрос.

Трудовой кодекс РФ, Статья 91 "Продолжительность рабочего времени", Статья 152.2 "Работа в ночное время", Статья 153 "Сверхурочная работа", Статья 155.1 "Работа в праздничные дни".