Диспетчер скорой помощи: правомерно ли требование сдавать личный телефон на смену?

Сдача личного мобильного телефона может быть осуществлена только с согласия работника и при наличии соответствующих оснований, установленных законодательством Российской Федерации. В данном случае, внутренний приказ главного врача не является достаточным основанием для таких действий. Однако, если работник дал свое согласие на сдачу телефона или если это требуется для обеспечения безопасности на рабочем месте (например, при работе с конфиденциальной информацией), то такие действия могут быть правомерными.

В данном случае, для решения вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Приказ главного врача, который устанавливает порядок сдачи личного мобильного телефона перед началом смены.
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые есть) с указанием требований к сотрудникам.

Для определения правомерности требования работодателя сдать личный мобильный телефон, будут рассмотрены вышеуказанные документы, а также действующее законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс.

Работодатель имеет право установить порядок работы и обеспечения учета рабочего времени, если это не противоречит законодательству. Однако, в случае, если требование сдать личный мобильный телефон находится в противоречии с законодательством, работодатель не имеет права обязывать сотрудника выполнить это требование, и сотрудник имеет право обратиться за помощью к уполномоченным органам.

Статьи закона РФ, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 23 Конституции РФ: "Каждый имеет право на неприкосновенность жилища, тайну переписки, телефонных и иных сообщений".
• Статья 24 Конституции РФ: "Каждый имеет право на свободу мысли и слова".
• Статья 23 Гражданского кодекса РФ: "Неприкосновенность частной жизни защищается законом".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на неприкосновенность частной жизни, тайну переписки, телефонных и иных сообщений".
• Статья 152 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, в том числе обеспечивать неразглашение коммерческой, служебной и иной информации, составляющей тайну производства".
• Статья 4 Федерального закона "О защите конституционных прав граждан при осуществлении оперативно-разыскной деятельности": "Неприкосновенность жизни и свобода личности, тайна переписки, телефонных и иных сообщений гражданина не подлежат нарушению и ограничению, за исключением случаев, установленных законом и связанных с выявлением, предупреждением и пресечением преступлений".

Таким образом, требование сдавать личный мобильный телефон без законного основания является незаконным и нарушает конституционные и трудовые права работника.