Обязанность вывоза тел умерших: правомерно ли включать ее в трудовой договор водителей скорой помощи?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может вносить изменения в трудовой договор, в том числе в должностные обязанности работника, только по согласованию с ним. Если вы не согласны выполнять работу по вывозу тел умерших, то вы можете на это указать и оспорить данное изменение в должностных обязанностей.

Приказ работодателя об изменении должностных обязанностей работника должен быть вынесен с соблюдением процедуры уведомления и консультирования со стороны представителей работников.

Стоит отметить, что в соответствии с Федеральным законом "Об обращении с отходами производства и потребления" от 24 июня 1998 года, вывоз тел умерших из учреждений здравоохранения относится к видам деятельности по обращению с отходами, проводимым с соблюдением специальных требований и лицензирования. Поэтому ваш работодатель должен быть уверен, что все законодательные требования соблюдаются в полном объеме при выполнении этой работы.

Для решения Вашего вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой договор между Вами и работодателем; 2) Коллективный договор, если таковой имеется в Вашей организации; 3) Приказ начальника организации о порядке выполнения обязанностей водителей скорой помощи; 4) Нормативно-правовые акты, регулирующие оказание услуг по перевозке трупов.

Если Ваш трудовой договор не содержит обязанности по вывозу тел умерших, то работодатель не вправе в соответствии с действующим законодательством передавать Вам такие обязанности без Вашего согласия. Однако, в случае если решение об изменении Вашей должностной инструкции вступило в силу до заключения трудового договора, то работодатель вправе вносить соответствующие изменения в Ваш трудовой договор.

В случае если Ваша должностная инструкция и трудовой договор не содержат указаний на выполнение обязанностей по вывозу тел умерших, то рекомендуется обратиться к Вашему работодателю с просьбой оформить данное поручение в виде приказа, установить соответствующие компенсации и ознакомить Вас с нормативно-правовыми актами, регулирующими эту деятельность.

В случае если нормативно-правовые акты требуют наличия специальной квалификации для выполнения таких обязанностей, то необходимо обратить внимание на вопрос о соответствующем повышении квалификации Вас как водителя скорой помощи.

Так как вопрос касается трудовых отношений и трудового права, то применимые статьи закона могут быть следующими:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ: "Определение содержания трудового договора";
• Статья 20 Трудового кодекса РФ: "Перечень профессий (должностей), в отношении которых может быть заключен трудовой договор на условиях, установленных настоящим Кодексом";
• Статья 22 Трудового кодекса РФ: "Содержание трудового договора";
• Статья 65 Трудового кодекса РФ: "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Обязанности работника по трудовому договору";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ: "Определение должностных обязанностей работника по трудовому договору".