Когда уборщик становится рабочим: правомерно ли включать новые обязанности в трудовой договор?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора должно быть согласовано сторонами. В данном случае, если работодатель включил обязанность уборки прилегающей территории к зданию в трудовой договор без предварительного согласия работника, то это является нарушением трудового законодательства.

Также, увольнение дворника и перекладывание его обязанностей на другого работника не может осуществляться без уведомления работника об изменении его трудовых обязанностей и без изменения трудового договора.

Следовательно, если работник не был уведомлен об изменении его трудовых обязанностей и не соглашался с ними, то он имеет право на обращение в суд по вопросу возмещения неправомерных действий со стороны работодателя.

Для полноценного решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться со следующими документами:

1.Трудовым договором и его дополнительным соглашением 2.Штатным расписанием вашего учреждения 3.Должностной инструкцией на вашу должность 4.Локальными нормативными актами вашего учреждения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые договоры должны соблюдать принципы равенства сторон и свободы договора, которые предполагают возможность изменения условий труда только с согласия работника.

Если в действующей должностной инструкции на вашу должность не указано обязанности по уборке прилегающей к зданию территории, то данная функция не может быть включена в ваш трудовой договор без вашего согласия.

В данной ситуации, если вам было присвоено дополнительное задание без вашего согласия, то это может являться нарушением вашего трудового договора.

Ваш возможный шаг может быть начало переговоров с работодателем о возможности компенсации дополнительной работы по уборке территории, либо предьявление иска на суд о восстановлении на прежнюю должность, либо возмещении материального ущерба в результате необоснованного введения дополнительных задач. Это зависит от конкретных обстоятельств случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Содержание трудового договора Статья 73. Изменение и дополнение условий трудового договора Статья 74. Условие трудового договора, ухудшающее положение работника Статья 136. Дополнительные выплаты при работе в особых условиях труда или при выполнении работ, связанных с вредными или опасными условиями труда.