Доплата за работу в ночное время на 40% выше на предприятии: правомерно ли работодателю включать ее в МРОТ?

Нет, работодатель не может включать в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) доплату за работу в ночное время, поскольку она является временной и не связана с выполнением основных должностных обязанностей. МРОТ устанавливается федеральным законодательством и определяется исходя из базовой ставки без учета доплат или надбавок за условия работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Коллективный договор между работодателем и работниками.
3. Распоряжение работодателя об установлении доплаты за работу в ночное время.

Ответ на вопрос зависит от того, что именно указано в коллективном договоре и в распоряжении работодателя об установлении доплаты за работу в ночное время. Если документы предусматривают возможность включения доплаты в МРОТ, то работодатель может включать 20% доплаты за работу в ночное время в МРОТ. Однако, если документы не предусматривают такой возможности, то работодатель не может включать доплату в МРОТ. В любом случае, необходимо учитывать, что доплаты за работу в ночное время должны быть установлены в соответствии с трудовым законодательством и не могут быть меньше минимально установленной величины.

Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Работа в ночное время") и статья 139 Трудового кодекса РФ ("Минимальный размер оплаты труда").