Все о выплатах по трудовому договору: МРОТ подняли до 11163 руб, надбавки сохранены, оплата в ночное время включается в выплаты

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от многих факторов, включая детали вашего трудового договора и внутренних правил вашего государственного унитарного предприятия. Однако, если МРОТ был установлен в вашем регионе и в вашей отрасли, ваш работодатель обязан увеличить ваш оклад до уровня МРОТ. Если он не сделал этого, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Кроме того, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что размер оплаты труда не может быть ниже установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда. Пожалуйста, обратитесь к вашему трудовому договору и внутренним правилам вашего предприятия, а также свяжитесь с юристом для получения дополнительных консультаций в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с государственным унитарным предприятием.
2. Нормативные документы, регулирующие оплату труда и установление МРОТ (Минимального размера оплаты труда) в Российской Федерации, в том числе Федеральный закон от 19.07.2017 № 165-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», постановления Правительства РФ и другие акты.
3. Сведения о выплатах, полученных сотрудником.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан установить оплату труда не ниже МРОТ. Если оклад, установленный работнику, остается ниже МРОТ после увеличения его размера, это является нарушением законодательства. Правомочно ли оставлять оклад без изменений при этом дотягивая его всевозможными выплатами, возможно установить только после анализа договора и других документов, а также обстоятельств конкретной ситуации. Необходимо обратиться к работодателю для получения разъяснений и урегулирования вопроса. Если это не приводит к результату, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в судебную инстанцию.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия договора о работе".