Минимальная зарплата в России с 1 мая 2018 года: от 11163 руб. Как защитить свои права на работе?

С 1 мая 2018 года в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 рубля в месяц. Если Вы работаете полный рабочий день, то Вы имеете право на получение зарплаты, соответствующей этому размеру. Директор завода не имеет права мотивировать выплату зарплаты меньшим размером неполной ставки, если Вы работаете полный рабочий день.

Советую вам обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей зарплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с маслодельным заводом;
2. Приказ о зачислении на работу и приписной списке;
3. Документы, подтверждающие факт работы на заводе с 1 мая 2018 года, включая табель учета рабочего времени и заработной платы;
4. Трудовые книжки всех работников маслодельного завода;

Минимальный размер оплаты труда в России устанавливается законодательством и не может быть нарушен работодателем. Работник имеет право на оплату труда не менее минимального размера, установленного законодательством. Если директор завода нарушил законодательство и продолжает нарушать права работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В соответствии с законодательством, размер оплаты труда зависит от квалификации работника и других факторов. Чтобы установить точную сумму, необходимо провести правильный расчет, опираясь на все существующие факты.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда".
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор".
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Производственный календарь".
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа и ночная работа".

Судя по сути вопроса, Вам следует обратиться в государственный трудовой инспекторат, так как директор завода не выплачивает Вам положенную зарплату согласно законодательству Российской Федерации, а также в данном случае может быть нарушен коллективный договор.