Новая оплата труда: повышение оклада и изменения в выплатах за ночное время в соответствии с 154 ТК РФ и дополнительными постановлениями

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к коллективному договору компании и узнать, какие условия оплаты труда в нем прописаны. В случае, если данный договор не содержит положений о выплатах за ночное время для работников отделения скорой помощи, следует обращаться к законодательству РФ. Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, минимальный размер выплаты за работу в ночное время не может быть менее 20%. Однако, также существуют дополнительные постановления и указы, предусматривающие выплаты за работу в ночное время для работников экстренных служб в размере 100%. Поэтому, при рассмотрении изменения коллективного договора необходимо учитывать как соответствие законодательству РФ, так и условия, прописанные в коллективном договоре и дополнительных постановлениях.

Для решения этого вопроса понадобится доступ к коллективному договору, который регулирует отношения между работодателем и работниками, а также к законодательству Российской Федерации:

1. Коллективный договор отделения скорой медицинской помощи, где необходимо проверить статьи, связанные с оплатой труда и ночными выплатами.

2. Трудовой договор, оформленный между работником и работодателем, где также должны быть указаны условия оплаты труда и оплаты за ночные часы.

3. Трудовой кодекс РФ, где содержится информация о нормах оплаты труда, включая нормы о выплатах за ночное время.

4. Постановление Правительства РФ от 23.11.2012 г. № 1180 "О порядке оплаты труда работников органов внутренних дел, Федеральной службы охраны, Федеральной службы судебных приставов и учреждений и организаций, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", где содержатся нормы относительно выплат за ночное время для работников экстренных служб.

5. Указы Президента РФ, определяющие порядок оплаты труда работников экстренных служб.

При принятии решения о внесении изменений в коллективный договор, работодатель должен учитывать все вышеуказанные документы и обеспечивать соблюдение норм законодательства в отношении оплаты труда. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за работу в ночное время"; - Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - глава 7 "Организация деятельности Медицинской организации"; - Постановление Правительства РФ от 09.01.2008 N 1 "Об утверждении Правил оплаты труда работников федеральных государственных учреждений медико-санитарной помощи и организаций, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и социального развития" - пункт 5 "Оплата труда работников экстренной медицинской помощи".