Изменения системы оплаты труда: правомерность, повышение оклада и снижение премий

Руководство компании не может повысить оклад и уменьшить премию без согласия работников, так как это нарушает статью 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение условий труда возможно только с согласия работников либо в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором. Если такое изменение было произведено без уведомления и согласия работников, то оно является незаконным и работники имеют право на соответствующую компенсацию. Это также относится к изменению размера премий, которые являются неотъемлемой частью заработной платы работника. Если премирование было урегулировано в коллективном договоре, то его изменение без участия профсоюза и согласия работников является нарушением трудового законодательства.

Для решения вопроса необходимо будет оценить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства РФ. Для этого могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть отражены условия оплаты труда и правила премирования.

2. Приказ о повышении оклада и уменьшении премии, в котором должны быть указаны конкретные причины таких действий и сроки их действия.

3. Нормативные акты, в которых установлены правила премирования и принципы формирования заработной платы (например, Кодекс труда РФ, коллективный договор).

4. Документы, подтверждающие фактические выплаты работнику за определенный период, в том числе за период до и после изменения условий оплаты труда.

5. Служебные записки, отчеты и иную документацию, которая могла бы подтвердить наличие существенных причин для изменения условий оплаты труда.

6. Документы, связанные с процедурой общения работодателя с работниками по данному вопросу, такие как протоколы совещаний, круговые письма и другие средства внутрикорпоративной коммуникации.

7. Иные документы, которые могут быть полезны для рассмотрения данного вопроса.

Данные документы могут помочь при анализе ситуации и определении законности поведения работодателя в данном случае.

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Изменение оплаты труда по инициативе работодателя".