Вопросы установки сдельной системы оплаты труда и оклада в трудовом договоре

Да, в трудовом договоре может быть установлена как сдельная система оплаты труда, так и окладная. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, оплата труда работника должна осуществляться в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора, а также в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом работодатель не должен нарушать прав работников в сфере оплаты труда и должен обеспечивать выплату заработной платы в сроки, установленные трудовым договором.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. Для анализа способов оплаты труда существуют документы, устанавливающие правила выплаты заработной платы, такие как Кодекс РФ об административных правонарушениях, Инструкции по выплате заработной платы и др.

В трудовом договоре должны быть конкретно указаны условия оплаты труда, в том числе и применяемые системы оплаты (сдельная и окладная). В случае если работник и работодатель договорились использовать сдельную систему оплаты труда, необходимо учесть, что работник должен иметь возможность контролировать свою трудовую деятельность, а также надлежащую организацию рабочего места.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных условий трудового договора и соблюдения законодательством Российской Федерации в сфере труда.

Статьи 91, 93, 94 Трудового кодекса Российской Федерации.