Особенности оплаты работников сдельной системы во время самоизоляции в больнице

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работа во время периода самоизоляции не приостанавливается, если работа не связана с прямым контактом с больными COVID-19. Следовательно, сотрудники, работающие по сдельной системе оплаты труда, должны оплачиваться за фактически выполненную ими работу в период самоизоляции в соответствии с условиями договора между работодателем и работником. Также стоит обратить внимание на актуальную информацию относительно временных мер поддержки предпринимателей и налогоплательщиков, которые могут включать в себя льготы и компенсации для работодателей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, касающимся оплаты труда, а также с трудовым договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работниками и работодателями. Кроме того, необходимо учесть рекомендации и постановления Главного государственного санитарного врача по организации работы в условиях угрозы распространения инфекции COVID-19.

Оплата труда сотрудников, работающих по сдельной системе, должна производиться согласно условиям трудового договора и расчету фактического выполнения работ. В случае самоизоляции сотрудники должны сохранять свою заработную плату, если они не могут работать по причине законных обстоятельств, не зависящих от них.

Дополнительно, для решения вопроса оплаты сотрудникам периода самоизоляции, необходимо учитывать действующее законодательство по возмещению заработной платы в период временной нетрудоспособности (болезни) и инструкции по противодействию распространению COVID-19 на рабочих местах. Для этого может потребоваться составление дополнительных документов, описывающих условия оплаты труда в период самоизоляции.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда работников, занятых на условиях сдельной оплаты труда. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда в случае наступления временной нетрудоспособности работника (включая случаи самоизоляции в связи с эпидемической обстановкой).