Как получить оплачиваемый отпуск при работе по сдельной системе: советы для работников.

Работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней в году. Отказ работодателя оплачивать отпуск является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работник не согласен с таким отказом, он может обратиться в органы социальной защиты населения, трудовую инспекцию, а также подать иск в судебную инстанцию.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к договору трудового найма и проверить, что было указано в нем относительно оплаты отпуска работодателем. Если в договоре трудового найма указано, что оплата отпуска работодателем не предусмотрена, то работник должен понимать, что он работает на условиях здельщины и отпускные расходы ложатся на него.

В случае, если в договоре трудового найма была предусмотрена оплата отпуска работодателем, то необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации и проверить, не были ли нарушены права работника. Если работодатель отказывается оплатить отпуск, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда по месту своей работы.

Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса, это договор трудового найма, трудовая книжка, письменные уведомления работодателя об отказе оплачивать отпуск, а также любые другие документы, которые могут помочь доказать свою правоту в споре с работодателем.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 128 "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 133 "Оплата труда в период ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 136 "Расчет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 137 "Гарантии сохранения места работы (должности) при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска".