Выплата зарплаты при сдельной системе, возможны проблемы при увольнении: разбираем вопрос

Если по документам у Вас был установлен оклад, то работодатель обязан выплачивать Вам зарплату в соответствии с установленным окладом, а не сдельную зарплату за выполненные изделия. Если работа не проводилась и план не был выполнен, то работодатель не имеет права удерживать у Вас заработную плату за несуществующую работу. Поэтому, требование работодателя вернуть деньги не имеет законных оснований и Вы не обязаны их возвращать. Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав в рамках законодательства Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить все документы, связанные с трудовыми отношениями с работодателем, в том числе: - трудовой договор или контракт; - приказы организации, устанавливающие размер заработной платы; - выписки из заработной платы за соответствующий период; - копии корреспонденции (электронной или иной) с работодателем, связанной с выплатами заработной платы.

По законодательству Российской Федерации, заработная плата определяется трудовым договором и выплачивается работодателем в соответствии с установленными правилами и порядком. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем 2 раза в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Если у работника на руках только договор и/или приказы организации, устанавливающие оклад, то он может обратиться к работодателю с просьбой пояснения вопроса и получить разъяснения по поводу выплаты сдельной заработной платы. Если работник считает, что его права были нарушены и ему необходимо обратиться в суд для защиты своих интересов, то он должен обратиться к адвокату для получения консультации и представления своих интересов в судебном процессе.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: 131 Трудового кодекса Российской Федерации - установление оплаты труда работников, 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы за время вынужденного простоя, 143 Трудового кодекса Российской Федерации - взыскание задолженности по заработной плате, 346 Гражданского кодекса Российской Федерации - условия договора возмездного оказания услуг. Однако, для более точного и конкретного ответа, необходимо привлечение квалифицированного юриста.