Сумма оклада в трудовом договоре и выплата вознаграждений: вопросы и ответы.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выполнять пункт трудового договора об оплате труда, включая выплату премий и вознаграждений в порядке, установленном в положении об оплате труда. Если в положении об оплате труда не указано конкретное значение премии или вознаграждения, то работодатель вправе выплачивать их в установленном порядке на усмотрение самого работодателя.

Следовательно, если у вас возник конфликт с работодателем и вы решили уволиться по собственному желанию, работодатель вправе либо выплатить вам премии и вознаграждения, соответствующие положению об оплате труда, либо отказаться от выплаты, если такая возможность предусмотрена трудовым договором или положением об оплате труда. Но если заработная плата за работу, выполненную до увольнения, не была выплачена полностью, то работодатель обязан выплатить ее в полном объеме, согласно условиям трудового договора и законодательства.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописана сумма оклада и положения об оплате труда.

2. Положение об оплате труда, в котором должны быть установлены порядок выплаты премий и вознаграждений работнику.

3. Документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы в размере 25 тыс. руб. в месяц, в том числе приказы о назначении и выплате премий и вознаграждений.

Без надлежащего юридического анализа конкретной ситуации, нельзя точно сказать, могут ли вам не доплатить 13 тыс. руб. Однако, в любом случае, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством РФ и действующими коллективными договорами, а также с учетом положений трудового договора и положений об оплате труда. Если работодатель нарушает права работника, то в этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи 118, 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.