Оплата труда в трудовом договоре: МРОТ, размеры оклада и премия

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на уровне региона, исходя из его социально-экономического развития и не может быть менее 17 тысяч рублей в месяц. При этом, трудовой договор может предусматривать выплату оплаты труда, состоящей из оклада и премии. Однако суммы оклада и премии должны быть правомерными, т.е. соответствовать требованиям трудового законодательства, в том числе и не нарушать права работника на минимальную оплату труда. Если же оклад установлен в неразумной и недопустимо низкой сумме, то работник имеет право обратиться в суд с требованием изменения условий трудового договора и взыскания задолженной суммы оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и узнать, что там прописано относительно оклада и выплаты премий. Кроме того, следует проверить законность указания данного оклада в соответствии с применимыми законодательными актами и нормами коллективного договора, если он имеется. Таким образом, документами, которые могут понадобиться для решения вопроса, являются трудовой договор, законодательные акты и нормы коллективного договора (если он имеется).

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит статей, которые могут непосредственно регламентировать указание оклада в трудовом договоре в такой ситуации. Однако для решения данного вопроса можно применить следующие нормы законодательства: 1) Статья 133 ТК РФ "Заработная плата работника за работу должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и (или) иного размера оплаты труда, установленного коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором"; 2) Статья 136 ТК РФ "Оплата труда может быть установлена по форме оклада, почасовой оплаты или сдельной оплаты труда и другим формам, предусмотренным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором."; 3) Статья 137 ТК РФ "Оклад работника устанавливается в размере фиксированной суммы за работу по совокупности должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, в установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором порядке."; 4) Статья 139 ТК РФ "Оклад работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда и не может быть установлен по результатам оценки качества труда работника, а также по иным основаниям, не связанным с должностными обязанностями работника."