Премия и МРОТ: фиксированная ли она и обязательна ли ее упоминание в трудовом договоре?

Согласно законодательству Российской Федерации, премия не входит в размер минимального размера оплаты труда, если она не является фиксированной и не указана в трудовом договоре. Однако, если существует письменное соглашение между работником и работодателем о включении премии в размер МРОТ, то она может быть учтена при расчете размера МРОТ.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты:

1. Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

3. Трудовой договор между работником и работодателем, если такой имеется.

4. Приказ работодателя о выплате премии или иной дополнительной выплаты.

5. Расчет лимита МРОТ на текущий год, установленного Правительством Российской Федерации.

Ответ на данный вопрос зависит от того, в какой форме премия была выплачена работнику и на какой сумме она была зафиксирована работодателем. Если премия была выплачена на основании работы, выполненной работником сверх установленного плана, то она может не учитываться при расчете МРОТ. Однако, если размер выплаченной премии был зафиксирован в документе, например, в приказе работодателя, то она может быть учтена при определении МРОТ. Таким образом, для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть конкретный случай выплаты премии и его документальное подтверждение.

Статьи 96, 97 Трудового кодекса РФ.