Премия в трудовом договоре и изменения в организации: важные детали для работников

Согласно пункту дополнительного соглашения, данное соглашение заменяет все существующие договоренности между сторонами относительно выплат премий вне зависимости от оснований возникновения прав на эти премии. В связи с этим, если Вы подпишете данное соглашение, то в дальнейшем работодатель не будет обязан выплачивать Вам ежемесячную премию в соответствии с трудовым договором, если это не было урегулировано в дополнительном соглашении. Однако в дополнительном соглашении оговаривается выплата единовременного поощрения в случае выполнения трудовых обязанностей до 30 сентября 2018 года, что является новой договоренностью между сторонами и не затрагивает права работника на ежемесячную премию до этой даты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. Из этого документа следует, что работник получает ежемесячную заработную плату (должностной оклад), а также ежемесячную премию пропорционально отработанному времени.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что работодатель предлагает выплатить единовременное поощрение работникам при условии выполнения трудовых обязанностей до 30 сентября 2018 года.

3. Документы, связанные со структурными изменениями в организации.

Относительно вашего вопроса, если вы подпишете дополнительное соглашение к трудовому договору, то согласно пункту, указанному в этом документе, все существующие договоренности между сторонами относительно выплат премий будут заменены данной договоренностью. Следовательно, в дальнейшем вам может быть прекращена выплата ежемесячной премии по трудовому договору. Однако, это зависит от того, как будет формулироваться условие данной договоренности. Поэтому, перед подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, рекомендуется внимательно изучить все условия данного документа и проконсультироваться с юристом.

ТК РФ ст. 57; ГК РФ ст. 421-422.