Ежемесячная премия в трудовом договоре: лишение части возможно? Причины и ответы работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права произвольно лишать работника части премии, прописанной в трудовом договоре. Однако, если в трудовом договоре прописаны условия, при которых работник может быть лишен части премии (например, за нарушение служебной дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей), то работодатель имеет право действовать в рамках этих условий. При этом, какие-либо изменения в трудовых условиях, в том числе в размере премии, могут быть произведены только с согласия работника или в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописана ежемесячная премия в размере 9 тыс. рублей.

2. Внутренние нормативные документы организации (например, положение о премировании), которые могут содержать дополнительные условия и ограничения для выплаты премии.

3. Документы, подтверждающие причины, по которым работодатель собирается лишить работника части премии (например, нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей, невыполнение плановых показателей и т.п.).

4. Законодательные и нормативные акты, регулирующие порядок выплаты премий и их ограничения.

Исходя из этих документов и материалов юрист сможет дать консультацию о возможности лишения работником части премии, а также о том, какие условия и ограничения могут быть установлены для выплаты премии.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - о праве работника на вознаграждение за труд; Статья 135 ТК РФ - о порядке начисления и выплаты заработной платы, в том числе вознаграждений; Статья 136 ТК РФ - о программе поощрений и компенсаций в организации; Статья 145 ТК РФ - о возможных вычетах из заработной платы работника.