Изменение оплаты труда: снижение оклада на 12% и введение ежеквартальных премиальных — что нужно знать работнику?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия договора о труде по соглашению с работником. В данном случае, если работодатель предлагает Вам изменить условия оплаты труда, он обязан оформить дополнительное соглашение к договору, с указанием новых условий оплаты труда.

Касательно вопроса о выдаче матрицы KPI, я хотел бы обратить ваше внимание на то, что ее предоставление представляется разумным требованием работника, чтобы были определены четкие критерии и условия, по которым будет рассчитываться премиальная часть. Однако, перед тем, как вы согласитесь на изменение условий трудового договора, я бы рекомендовал Вам проконсультироваться с юристом, убедиться, что предлагаемое вам изменение соответствует действующему законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо оформление дополнительного соглашения к договору труда, в котором будут указаны условия изменения оплаты труда. Данный документ должен быть составлен в письменной форме и подписан работником и работодателем.

Также, работодатель обязан выдать подписанную сторонами матрицу KPI (ключевых показателей эффективности) и определить порядок расчета премиальной части. Рекомендуется перед подписанием соглашения тщательно ознакомиться с его содержанием и проконсультироваться со специалистом по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Заработная плата за работу по совместительству" - Статья 73 "Заработная плата за основную работу" - Статья 74 "Размеры заработной платы" - Статья 136 "Изменение условий труда"

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": - Статья 14 "Объекты страхования"

Налоговый кодекс Российской Федерации: - Статья 82 "Налогообложение доходов физических лиц"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о защите прав работников"

Данные статьи могут быть применены в ситуации изменения условий оплаты труда сотрудника по инициативе работодателя. Однако, для полноценного решения вопроса, необходимо знать подробности действующего трудового договора и выяснить, какие именно изменения будут вноситься в него при переходе на новую систему оплаты труда.