Невыплата заработной платы и отсутствие чистого оклада + отстутствие премиальных на предприятии

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полной сумме и в установленный законодательством срок. В случае нарушения работодателем данного обязательства работник может обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, либо в судебные органы, для защиты своих прав и получения заработной платы в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор - это основной документ, регламентирующий условия и порядок оплаты труда. Если в нем указана сумма оклада и премий, то это может служить основанием для требования их выплаты.

2. Трудовая книжка - документ, подтверждающий факт трудоустройства и содержащий записи о заработной плате.

3. Заявление о выплате заработной платы - письменное обращение работника к работодателю с требованием о выплате заработной платы в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

4. Платежные документы - это квитанции или расчетные документы, подтверждающие факт перечисления заработной платы на счет работника. Если таких документов нет, то это может служить доказательством неплатежеспособности работодателя.

5. Документы, подтверждающие факт фактической работы - это могут быть акты выполненных работ, отчеты о проделанной работе и т.д. Они могут помочь установить факт трудовой деятельности работника и сумму заработной платы, которую ему необходимо выплатить.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязательства работодателя по выплате заработной платы работнику.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: Сроки выплаты заработной платы работнику.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части выплаты заработной платы.

Также может быть применима статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, которая описывает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в случае нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.